Canal Denuncia

Si no tiene alguno de los datos que se piden a continuación, por favor escriba “desconocido”.

Datos de la(s) persona(s) denunciada(s)

Proporcione una descripción detallada de los hechos que motivan su denuncia. Asegúrate de incluir la siguiente información:

• Relación de los hechos: Describa de manera clara y detallada las conductas o situaciones que considera que constituyen acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo.
• Fechas y horas: Especifique las fechas y, si es posible, las horas en que ocurrieron los hechos denunciados. Si los hechos se han repetido, mencione todas las ocasiones que recuerde.
• Personas involucradas: Identifique a la persona o personas que considera responsables de las conductas denunciadas, así como a cualquier testigo que pueda corroborar sus declaraciones.
• Otros detalles relevantes: Incluya cualquier información adicional que considere importante para la comprensión de los hechos, como el lugar donde ocurrieron, la presencia de testigos, la existencia de pruebas (correos electrónicos, mensajes de texto, etc.), o cualquier otro dato que pueda ser útil para la investigación.

Es crucial que su descripción sea lo más completa y detallada posible, ya que esto facilitará la investigación y permitirá determinar la veracidad de los hechos denunciados. Recuerde que la información que proporcione será tratada con absoluta confidencialidad.

A continuación, puede adjuntar cualquier documento que respalde su denuncia, como capturas de pantalla, fotografías, videos, archivos o audios. Si el tamaño, cantidad o formato de los archivos impide adjuntarlos en este formulario, podrá entregarlos directamente al investigador durante el proceso.

Es importante que proporcione todas las pruebas que considere relevantes para respaldar su denuncia, ya que esto facilitará la investigación y ayudará a esclarecer los hechos.

Atención Psicológica Temprana

La norma establece que se debe proporcionar atención psicológica temprana a los denunciantes de casos de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. Esta atención será derivada a través de la mutual o institución correspondiente.

Si solicita atención psicológica temprana, usted acepta que la empresa comparta sus datos de contacto con la mutual o institución correspondiente.