Preguntas Frecuentes
Si tienes cualquier otra pregunta, llena nuestro formulario de contacto.
¿Qué tipo de empresas deben adoptar las modificaciones que establece la Ley Karin?
Todas las empresas (desde 1 trabajador) deben tener Protocolos de prevención y conocimiento sobre el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
¿Qué plazo hay para cumplir la ley?
La ley se está en vigencia desde el 1 de agosto, sin embargo, su cumplimiento es contínuo.
¿Cuántas capacitaciones debe tener un trabajador?
La ley establece que todo trabajador debe ser capacitado al inicio de su vida laboral en la empresa y cada 6 meses.
¿Dónde se denuncian hechos contemplados en la Ley Karin?
La Ley dispone que toda las empresas deben mantener un canal de denuncia. Este canal debe ser conocido por todos los trabajadores.
¿Los planes de acción ante denuncias tienen plazos?
La Ley establece plazos acotados para responder a la Dirección del trabajo con los planes de acción de corto plazo y con los resultados y conclusiones de la investigación ante una denuncia.
¿A qué me expongo si no cumplo la Ley Karin?
La dirección del trabajo ante una fiscalización puede establecer montos de multas que sumados pueden ser cercanos a los 40 millones de pesos, dependiendo del tamaño de la empresa y de la gravedad de la falta.